Jesteśmy członkiem PIFS

Szczegóły szkolenia

WYPADKI PRZY PRACY – nowe procedury, zmieniona dokumentacja, przykłady

Pierwsze na rynku praktyczne warsztaty uwzględniające przepisy, orzecznictwo SN i dobre praktyki stosowane podczas postępowania wypadkowego

Z najnowszego raportu PIP wynika, że w najwięcej stwierdzonych nieprawidłowości w dokumentacji wypadkowej dotyczy: niewłaściwego zbierania informacji do świadka, dokonania błędnej kwalifikacji wypadku i nieprawidłowego określenia środków profilaktycznych oraz wniosków.

Ponadto ostatnie zmiany w prawie (Dz. U nr 105, poz. 870 i nr 869) zmieniły procedury postępowania powypadkowego oraz obowiązkową dokumentację przekazywaną na potrzeby ZUS i PIP.

Co w praktyce oznaczają ostatnie zmiany w prawie? Kto powinien wchodzić w skład zespołu powypadkowego? Jak należy prawidłowo ustalić okoliczności i przyczyny wypadku? Jak zmieniła się dokumentacja powypadkowa oraz obligatoryjny rejestr wypadków?

Z jednej strony zmiany przepisów i nowe obowiązki z drugiej wielość orzeczeń SN i pojawiających się problemów z ZUS skłoniło nas do przygotowania dla Państwa praktycznych warsztatów, które poprowadzi nasz ekspert, współpracownik ZUS i doświadczony specjalista ds. BHP.

Cel szkolenia:
Warsztaty, podczas których uczestnicy dowiedzą się o wszystkich nowych wytycznych dotyczących prowadzenia postępowania wypadkowego. Dodatkowo poznają najlepsze i najbardziej sprawdzone dobre praktyki przy przygotowywaniu dokumentacji na postawie rzeczywistych przykładów orzeczeń SN. Ponato nasz ekspert omówi najczęstsze przykłady problemów przy ustalaniu dochodzenia powypadkowego, tworzenia kompletnej dokumentacji na potrzeby ZUS oraz wskaże, jak postępować w sytuacjach trudnych i nietypowych na konkretnych przykładach wypadków.

Uczestnicy:
Pracodawcy, inspektorzy BHP i specjaliści ds. bezpieczeństwa, zajmujący się organizacją stanowisk pracy oraz problematyką BHP w różnych przedsiębiorstwach i instytucjach.

Prelegenci:

Specjalista ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Ekspert z wieloletnią praktyką w zakresie BHP w firmach i instytucjach, współpracownik ZUS. Posiada doświadczenie przy przeprowadzaniu obowiązkowych szkoleń, rozpoznawaniu przyczyn i okoliczności wypadków, ochrony ppoż. oraz przygotowywania dokumentacji.

Koszt uczestnictwa:
Cena standardowa: 699 zł brutto
Podana cena uczestnictwa w szkoleniu dotyczy jednej osoby i obejmuje komplet materiałów seminaryjnych oraz poczęstunek podczas przerw. Uczestnicy otrzymają certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniu.

Program szkolenia:

CZĘŚĆ PIERWSZA
Wiążąca interpretacja nowych wytycznych dotyczące postępowania powypadkowego

najczęstsze błędy przy powoływaniu zespołu powypadkowego i ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku
odpowiedzialność pracodawcy i specjalisty ds. BHP w sytuacji wypadku przy (do, z) pracy lub w innym zakładzie wg Dz. U. 2008, nr 223, poz. 1460
zmieniona procedura postępowania powypadkowego na konkretnych przykładach
informacje, jakie należy koniecznie uzyskać od poszkodowanego i świadka
sporządzenie obowiązkowej dokumentacji – protokół powypadkowy oraz karta wypadku
jakie informacje przekazywać na potrzeby uzyskania świadczeń ZUS i do PIP

CZĘŚĆ DRUGA
Warsztaty - analiza postępowań wypadkowych i stosowane najczęściej dobre praktyki

Omówienie przykładów związanych z procedurą wypadkową
- jak zakwalifikować wypadek, któremu uległ pracownik udający się z szatni do stanowiska pracy (S.A. 16.01.1996)
- w jaki sposób traktować zdarzenie wypadkowe, którego skutki ujawniają się w dłuższym okresie (SN 30.06. 2000)
- kiedy zawał można zakwalifikować jako zdarzenie wypadkowe (S.A. 22.02.200)?
- kto odpowiada za nadzór na budowie w przypadku gdy jest kilku pracodawców (wyrok S.A. 26.06.1996)
- jak traktować wypadek podczas przerwy w celach prywatnych i służbowych (SN 23.04.1999)
- brak dodatkowych osłon przy maszynie – odpowiedzialność zgodnie z nowelizacją KP (SN 9.04.2008)
Przykłady dotyczące prowadzenia dokumentacji wypadkowej
- dokumentacja powypadkowa – co koniecznie należy wiedzieć o przygotowaniu wszystkich druków
- jak poprawnie wypełniać nową statystyczną kartę wypadku - wytyczne inspektorów PIP
- kiedy ZUS najczęściej prosi o wyjaśnienie, poprawienie lub uzupełnienie dokumentów
- jakich zapisów i argumentów nie należy zawierać w dokumentacji ze względów formalnych
- w jakich sytuacjach ZUS uznaje stwierdzenie w karcie wypadku lub protokole powypadkowym za bezpodstawne – analiza rzeczywistych przypadków
Przykłady problemów w kontakcie z ZUS-em i uzyskiwania świadczeń powypadkowych
- czy pracownikowi, który uległ wypadkowi podczas podróży służbowej przysługuje jednorazowe odszkodowanie (SN z 27.10. 2007)?
- złamania, zwichnięcia na terenie zakładu pracy – jak zakwalifikować i udowodnić wymuszenie odszkodowania (SN z 12.10.2007)
- wypadek wydarzył się z winy pracodawcy – jakie świadczenia oprócz ZUS przysługują pracownikowi (SN 29.05.2001)?
Jakie uprawnienia ma poszkodowany – przykłady sytuacji problemowych
- w jakich sytuacjach poszkodowany lub jego rodzina może ubiegać się o zasiłki, renty czy odszkodowania
- negatywny wpływ czynników biologicznych na zdrowie pracownika (m.in. legionelloza, pylica) – jak zgłaszać choroby zawodowe (SN 27.09.2000)
- wypadek i śmierć pracownika podczas pracy z powodu nietrzeźwości – czy wdowa ma prawo do odszkodowania (S.A. 30.01.2002)?
Najczęściej pojawiające się błędy przy prowadzeniu postępowania powypadkowego
- kiedy ZUS może zakwestionować dokumentację wypadkową – przykłady typowych błędów formalnych
- braki w dokumentacji stanowiska pracy – kiedy prowadzą do odpowiedzialności pracodawcę
- ocena ryzyka zawodowego – jakie informacje o zagrożeniach koniecznie podać pracownikowi
- kwestionowanie decyzji BHP-owca i zespołu powypadkowego – jakie błędy wykrywa PIP podczas prowadzenia postępowania wypadkowego

Uwaga!
W 2010 Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi łącznie aż 90 tys. kontroli!

Zobacz certyfikat:

Zobacz salę wykładową:

Ośrodek Szkoleniowy Exploris
Warszawa, ul. Ciołka 6
pokaż mapę