Polecamy:
Twoja ankieta w 3 krokach
Jesteśmy członkiem
PIFS
Krótko o nas.
Szkolenia
na Centrum Kompetencji to między innymi seminaria, warsztaty, szkolenia video, wykłady online,
konferencje i kongresy, szkolenia z nieruchomości, kursy administracyjne oraz szkolenia zamknięte jak i
otwarte dla pracowników,
menedżerów oraz nauczycieli.
Kursy przez internet (online) - zapraszamy do współpracy!
Szczegóły szkolenia
Rozwiązania dot. planowania i rozliczania czasu pracy wg ustawy z 22.08.2009 i znowelizowanego Kp
Pierwsze szkolenie omawiające na przykładach, jak najkorzystniej wybrać metody ustalania, rozliczania i dokumentowania czasu pracy w firmie
Zgodnie z nowymi przepisami Dz. U. 2009, Nr 125, poz. 1035 pracodawca ma zupełnie nowe możliwości dotyczące układu czasu pracy w firmie. Może np. wydłużyć okres rozliczeniowy czy zmienić zasady rozliczania doby pracowniczej. Nowe regulacje znacząco obniżają koszty pracy w zakładzie, jednak należy szczególnie uważać, aby prawidłowo i adekwatnie dostosować wybrane rozwiązanie do potrzeb.
Aby wyjaśnić Państwa wątpliwości, zaprezentować sprawdzone rozwiązania oraz pokazać, jak w praktyce zastosować nowe przepisy, a przede wszystkim aby mogli Państwo uzyskać pewność, że postępują zgodnie z prawem, zapraszamy na kompleksowe szkolenie.
Cel szkolenia:
Podczas szkolenia zostaną zaprezentowane m.in. najnowsze zmiany prawa obowiązujące od 22 sierpnia 2009 r., wymogi dotyczące nowych zasad rozliczania, ewidencjonowania i dokumentowania czasu pracy, które będą obowiązywać w II półroczu 2009 r. Praktyczne omówienie nowych przepisów oraz sposobu kontroli czasu pracy przez PIP
Uczestnicy:
Przedsiębiorcy, kierownicy działów kadr, specjaliści ds. kadr, osoby odpowiedzialne w firmie za kwestie związane z kadrami i płacami.
 |
Prelegenci: |
Ekspert z zakresu Prawa pracy, specjalizujący się w zagadnieniach planowania, rozliczania i ewidencji czasu pracy. Bardzo dobrze zorientowany w tematyce kontroli wykonywanych przez PIP oraz bieżących problemów związanych z interpretacją Kodeksu pracy. Doświadczony szkoleniowiec i autor licznych opracowań dotyczących tematyki kadr i płac. |
Koszt uczestnictwa: |
|
| Cena standardowa: 699 zł brutto | |
Podana cena uczestnictwa w szkoleniu dotyczy jednej osoby i obejmuje materiały seminaryjne napoje oraz przekąski. Uczestnicy otrzymają certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniu. |
|
Program szkolenia:
- Obowiązujące od 22.08.2009 r. zmiany w przepisach – praktyczny komentarz do nowej ustawy
- Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy (art. 9 ustawy) - w jakich sytuacjach można je zastosować
- Czy każdy pracownik opiekujący się dzieckiem może złożyć wniosek o ruchomy czas pracy? – jak interpretować art. 11 ustawy
- Art. 13 - co w praktyce oznaczają ograniczenia przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony
- Regulaminy, harmonogramy, ewidencja czasu pracy, - obowiązkowe zmiany w dokumentacji
- Planowanie czasu pracy – jak najlepiej dostosować godziny pracy do potrzeb firmy
- Prawidłowe tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy – wytyczne zgodne z najnowszymi przepisami
- Jak planować obowiązkowe odpoczynki dobowe i tygodniowe – przykłady i analiza najczęstszych błędów na podstawie wyroków Sądów Pracy
- Kiedy można skrócić odpoczynki bez poniesienia konsekwencji prawnych
- Jak prawidłowo wyliczyć wymiar czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników – postępowanie krok po kroku
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Jak ustalić godziny nadliczbowe w poszczególnych systemach czasu pracy – wg wytycznych PIP
- Udzielenie wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach – obligatoryjne terminy, zasady prawidłowego dokumentowania
- Sposoby rekompensowania pracy w niedziele i święto – wskazówki, jak prawidłowo wyliczyć dni wolne lub dodatek, wyjaśnienia na przykładach
- Obowiązek wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych a warunki odmowy pracownika – praktyczny komentarz
- Ewidencja czasu pracy krok po kroku
- Kto podlega obowiązkowi prowadzenia ewidencji czasu pracy – wytyczne dla pracodawcy i specjalisty ds. kadr
- Składniki czasu pracy podlegające ewidencji
- Jak właściwie prowadzić ewidencję czasu pracy – wzory kart ewidencji wraz z objaśnieniami
- Rozliczanie czasu pracy – prawidłowe ustalanie i obliczanie w różnych systemach i rozkładach czasu pracy
- Zasady obliczania dodatku za nadgodziny oraz wynagrodzenia – z uwzględnieniem nieobecności pracownika z powodu m.in.: urlopu płatnego, bezpłatnego, zwolnienia lekarskiego
- Czas pracy w podróży służbowej lub na szkoleniu a nadgodziny - wytyczne inspektorów PIP w zakresie rozliczania
- Dodatek za pracę w porze nocnej – kiedy przysługuje pracownikowi, jak obliczyć jego wysokość
- Sposoby rekompensowania pracy w sobotę – możliwości prawne
- Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
- Które dokumenty podlegają sprawdzeniu przez inspektora w pierwszej kolejności
- Najczęstsze błędy wykrywane przez inspektorów – jak nie dopuścić do ich wystąpienia
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów z zakresu czasu pracy – kto jej podlega, przedsiębiorca, czy specjalista ds. kadr, katalog kar
Każde omawiane zagadnie jest wsparte praktyką i doświadczeniem prelegenta, który na przykładach przedstawi:
- sprawdzone rozwiązania w zakresie planowania czasu pracy w różnych systemach
- podpowiedzi dotyczące prawidłowego naliczania wynagrodzenia za nadgodziny
- błędy w zakresie wyznaczania wolnego dnia z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy i niedzieli wolnej od pracy
