Szczegóły szkolenia
Błędy w dokumentach z postępowania powypadkowego i ewidencji chorób zawodowych przekazywanych do ZUS
Wymogi dotyczące opisywania przyczyn wypadków, zasady wypełniania obligatoryjnej dokumentacji, oraz przyczyny najczęściej wykrywanych uchybień
Każdy specjalista BHP jest zobowiązany do prawidłowego przygotowania dokumentacji i przekazywania jej do ZUS. Dokumentacja musi spełniać wymogi określone w Dz.U. 2009 Nr 105, poz. 870, Nr 99 poz. 825 i Nr 234, poz. 1974 dotyczące m.in.: właściwego zebrania informacji od świadka, dokonania poprawnej kwalifikacji wypadku i prawidłowego określenia środków profilaktycznych oraz wniosków.
Błędnie lub niekompletnie opisany w dokumentacji wypadek może spowodować, że ZUS odmówi przyznania świadczenia, ponieważ – w jego ocenie – zdarzenie nie ma cech wypadku pracy, a pracownik zażąda świadczeń bezpośrednio od pracodawcy. Z przyczyn błędów w drukach powypadkowych, ZUS może także zażądać uzupełnienia lub poprawienia dokumentacji, co znacznie wydłuża postępowanie.
Aby nie dopuścić do powyższych sytuacji, dowiedzieć się, na co ZUS zwraca uwagę, rozpatrując zasadność świadczenia, oraz poznać błędy najczęściej popełniane w dokumentacji wypadków i chorób zawodowych – zapraszamy na praktyczne szkolenie.
Cel szkolenia:
Praktyczne szkoleniowe, w czasie którego uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie znajomości wymagań prawnych oraz przygotowywania dokumentacji powypadkowej i chorób zawodowych, poznają zasady ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, a także dowiedzą się, jak postępować w sytuacjach trudnych i nietypowych – na konkretnych przykładach wypadków.
Uczestnicy:
Pracodawcy, inspektorzy BHP i specjaliści ds. bezpieczeństwa, zajmujący się organizacją stanowisk pracy oraz problematyką BHP w różnych przedsiębiorstwach i instytucjach.
 |
Prelegenci: |
Specjalista ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Ekspert z praktyką w zakresie BHP w firmach i instytucjach. Posiada doświadczenie przy przeprowadzaniu obowiązkowych szkoleń, rozpoznawaniu przyczyn i okoliczności wypadków, ochrony ppoż. oraz przygotowywania dokumentacji. |
Koszt uczestnictwa: |
|
| Cena standardowa: 699 zł brutto | |
Podana cena uczestnictwa w szkoleniu dotyczy jednej osoby i obejmuje materiały seminaryjne, napoje oraz catering. Uczestnicy otrzymają certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniu. |
|
Program szkolenia:
- Nowe wytyczne dotyczące postępowania powypadkowego i chorób zawodowych – interpretacja przepisów
- Katalog świadczeń przysługujących z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – praktyczne wyjaśnienia
- Powoływanie zespołu powypadkowego – ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku „krok po kroku”
- Zmieniona procedura postępowania powypadkowego na konkretnych przykładach
- Informacje, jakie należy koniecznie uzyskać od poszkodowanego i świadka – porady ekspertów
- Sporządzenie obowiązkowej dokumentacji – protokół powypadkowy oraz statystyczna karty wypadku
- Nowe obowiązki w zakresie dokumentowania chorób zawodowych wg Dz.U. 2009 Nr 105, poz. 869
- Procedura zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych – etap po etapie
- Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej przez pracodawcę – zasady prawidłowego wypełniania druków
- Proces orzekania o chorobie zawodowej – na co należy zwracać uwagę na każdym etapie postępowania aby zgromić pełną dokumentację na potrzeby ZUS
- Odmowa przyznania świadczeń przez ZUS: procedura odwoławcza – wskazówki
- Najczęstsze błędy formalne w dokumentacji wypadkowej – kiedy ZUS najczęściej prosi o wyjaśnienie, poprawienie lub uzupełnienie dokumentów
- Nieprzestrzeganie przepisów dot. wymaganej liczebności zespołu powypadkowego – konsekwencje ze strony ZUS
- Nieprzedłożenie oryginalnej dokumentacji, niedokładne wypełnienie poszczególnych rubryk, brak załączników protokołu – najczęstsze skutki zaniedbań
- Jak przedstawić w dokumentacji wypadek, jego przyczyny oraz stan poszkodowanego aby opisy nie zostały uznane przez ZUS za niekonkretne
- Błędy w rozgraniczeniu wypadku przy pracy z wypadkiem zrównanym – zasady prawidłowego kwalifikowania i uzasadniania rodzaju wypadku
- Najczęstsze uchybienia związane z procedurą wypadkową – jak nie dopuścić do ich wystąpienia
- Kiedy nie przysługują pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego – odpowiedzialność pracownika a pracodawcy
- W jakich sytuacjach zapisy w protokole lub karcie wypadku mogą zostać uznane za nieprawdziwe lub bezpodstawne – analiza rzeczywistych przypadków
- Etapy postępowania wypadkowego – procedury, których należy obowiązkowo przestrzegać, aby zaniechania pracodawcy nie doprowadziły do odmowy wypłacenia świadczenia
- Wnioski i zalecenia profilaktyczne – jak potwierdzić dokumentacją podjęte działania profilaktyczne
- Analiza kontrowersyjnych zdarzeń wypadkowych zgodna z bieżącym prawem i orzecznictwem sądów – jak udowodnić, że wypadek był faktycznie wypadkiem przy pracy
- Kiedy stres związany z wykonywaniem pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych może być uznany za zewnętrzna przyczynę wypadku (wyrok SA z 22.02.2000)
- W jaki sposób traktować zdarzenie wypadkowe, którego skutki ujawniają się w dłuższym okresie czasu (wyrok SN z 18.03.1999)
- Jak zakwalifikować wypadek, któremu uległ pracownik, dopuszczony do pracy na skutek błędnej oceny jego zdolności do pracy (wyrok SN z 23.11.1999)
- Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi podczas podróży służbowej, przysługuje jednorazowe odszkodowanie (wyrok SN z 27.10.2007)
